目前人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。但据相关业内人士透露，在昆明市由于每家公司关于工资报酬制度的差异，以及缺乏相应的监管部门，“同工同酬”政策虽然出台而影响力却还是有限。 
 

　　据业内人士透露，在昆明劳务派遣工的人数达到上万人，人员分布为两大形式，其一为服务行业，比如金融、电信、电力等；其二就是服务外包，即用人单位将某项工程承包给某项目公司，由项目完成人组织人员去完成这项工作。

　　记者在众成人才派遣有限公司了解到，他们每年的劳务派遣工大概有4000多人，一般集中在银行、电力等行业。在与劳动者签订劳动合同时，派遣公司会将薪酬待遇等告知劳动者，劳动者对于薪资差别是知情的。但劳务派遣人员转正之后，薪资差别也将随之改变。对于“同工同酬”，公司主任黄玺婧表示并不陌生，其实早在2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》中就有了相关的规定。“《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。新《劳动合同法》对同工同酬的规定过于概化，也缺乏相关的监控机制，在实施过程中很多企业都做不到。”黄玺婧说，“此一政策的出台如果缺乏相关监管，同时劳务派遣人员和正式职工从事的并不是同一工作，那么政策的影响力将是有限的。”